（原标题：这家上市银行公开选聘首席信息官！有这些要求）
9月4日，郑州银行发布总行首席信息官选聘公告，在选聘条件方面，该行要求应聘者精通银行的各项业务，深刻理解银行数字化转型战略，并拥有银行大型科技项目研发或主导实施经验。
当前，首席信息官的角色越来越重要，关乎一家银行“数字金融”大文章的落笔。在人工智能等新技术涌现下，商业银行如何将技术赋能自身业务，是其未来竞争力的关键。
要求深刻理解银行数字化转型
“深刻理解银行数字化转型战略”——对首席信息官的专业能力，郑州银行如是要求。
总结此次郑州银行的招聘消息，该行有着技术与业务“双线”要求，特别强调要求应聘者精通银行业的各项业务。
该行在选聘基本条件上，要求应聘者从事信息科技工作6年以上，其中包括任信息科技高级管理职务4年以上，并从事金融工作2年以上。
对岗位任职条件的描述，郑州银行要求具有国有商业银行、全国性股份制商业银行、头部城商行或农商行总行信息科技条线负责人管理工作经验。同时要求精通银行业的各项业务，如零售金融、公司金融、风险管理等，以真正能够科技赋能业务创新，驱动业务发展。
在项目经验要求方面，该行要求应聘者具有丰富的商业银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理、数字化转型及信息科技风险管理经验，拥有银行大型科技项目研发或主导实施经验。
截至目前，郑州银行的首席信息官这一职位已空缺两年。公开资料显示，该行前任首席信息官为姜涛，其于2015年12月起担任该行首席信息官，并于2020年3月起兼任该行创新业务总监，后于2023年9月离职。
郑州银行2025年半年度报告显示，截至报告期末，该行在职员工5593人，其中，信息技术人员339人，占比5.54%。
从业绩表现看，今年上半年，郑州银行实现营业收入66.90 亿元，同比增长 4.64%；实现归属于本行股东的净利润16.27亿元，同比增长2.10%。截至6月末，郑州银行资产总额7197.38亿元，较上年末增幅6.41%。
郑州银行成立于1996年11月，2015年12月在香港联交所上市，2018年9月在深交所上市，是全国首家“A+H”股上市的城商行。截至2025年6月末，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。
多家上市银行提升AI战略
如今，首席信息官担负着一家银行的数字化转型任务。
郑州银行在此次招聘中，对应聘者的专业能力要求，除了要求应聘者熟悉商业银行的应用架构、技术架构、数据架构之外，还要求对大数据、云计算、人工智能、区块链等具有较强的洞察力，并特别指出，要求其拥有成功的实践落地经验。
可以观察到，在商业银行业务发展中，数字金融已大力助推了银行的业务效率，当前人工智能技术也正在成为银行发展转型的重要引擎。尤其是2025年初，以DeepSeek为代表的国产开源大模型的出圈，进一步降低大模型的应用门槛。
记者梳理，在最近上市银行披露的半年报中，各家银行已纷纷将“AI”这一关键词提高到数智化转型的战略位置，并体系化推进人工智能的研究和应用。
其中，国有大行、股份行等大中型银行凭借强大的资源能力，在战略布局方面更领先一步。其中，工商银行上半年开展“领航AI+”行动；农业银行表示要加快推进全行“AI+”规模化应用；邮储银行成立企业级大模型工作组；兴业银行成立“人工智能+”行动领导小组与工作组。
中小银行也不甘示弱，纷纷布局AI对业务的赋能。各家上市银行半年报显示，上海银行加速大模型建设，强化AI基础能力建设，自建算力资源池；青岛银行表示要加强AI能力建设，全栈自研完成全行统一的大模型技术平台建设，形成AI应用百景图；长沙银行成立大模型创新实验室，统筹推进大模型技术研究和场景落地；宁波银行表示，紧跟人工智能技术发展，积极探索大模型技术应用；重庆银行打造“重银晓AI”大模型应用平台。
从落地应用观察，截至6月末，工商银行在个人金融、金融市场、对公信贷等重点业务领域新增AI财富助理、投研智能助手等100余个应用场景；邮储银行已整合230余项场景开展建设，覆盖各条线业务领域；建设银行已全面赋能274个行内应用场景，重点支持授信审批、智能客服等核心领域。
股份行中，招商银行目前已在零售、对公、风控等多个领域共落地184个场景应用；浦发银行加快推动“人工智能+”应用，支撑200 余个数字员工应用场景建设。
城商行中，长沙银行推动AI能力在财富助手、研发助手以及运维助手等10余个场景的落地应用；江苏银行加快释放人工智能技术产能， 落地“经营晨报”“智能合同质检”等近60个智能化场景。
总结而言，商业银行是否能把握住数字化转型的方向和落地，是其未来竞争力的关键。
排版：汪云鹏
校对：王锦程
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